В Сибирском форуме приняли участие десятки руководителей предприятий по производству одежды и обуви из Алтайского и Красноярского краев, Новосибирской, Томской областей.
Красной нитью дискуссионной площадки «Кому на Руси шить хорошо» стали кадровые проблемы отрасли и пути их решения. Именно поэтому форум прошел на площадке единственного за Уралом образовательно-производственного центра легкой промышленности, созданного в рамках федерального проекта «Профессионалитет» на базе Алтайской академии гостеприимства. Оценить проблемы и перспективы отрасли помогли и экскурсии на производственные площадки компаний «Спецобъединение-Алтай» и «Тонар Плюс», руководители которых поделились опытом сохранения кадрового потенциала.
«Сегодня мы готовы продавать больше, чем производим, поэтому прилагаем все усилия, чтобы привлечь дополнительный персонал и удержать имеющийся, — рассказал Вячеслав Крымов, директор компании по производству снаряжения для охоты и рыбалки «Тонар Плюс». – Помимо обновления оборудования, улучшения условий труда применяем дополнительные стимулы. Например, на доске решения проблем и предложений любой сотрудник может разместить идею по улучшению какого-то процесса. Он заполняет бланк, оставляет его на доске и в течение короткого времени эта проблема рассматривается. В случае успешной реализации такой идеи в производстве, сотрудник получает вознаграждение в размере процента от экономического эффекта его предложения».
Опытом мотивации сотрудников на швейном предприятии и основными принципами оплаты труда поделился также директор компании «Спецобъединение-Алтай» Евгений Примак.
Одним из эффективных решений для лёгкой промышленности Вячеслав Крымов считает кооперацию предприятий: так проще распределять ресурсы и эффективнее налаживать производственные циклы. За последний год «Тонар Плюс» активно взаимодействует с несколькими подрядчиками по пошиву изделий. Предприятие взамен обеспечивает для них раскрой.
Кроме того, некоторые компании решают кадровые проблемы с помощью найма иностранных специалистов. Руководители предприятий акцентируют внимание, что это временная мера. За срок, на который приняты иностранцы, такие предприятия, как, например, «БТК-групп», планируют подготовить специалистов в Барнауле. С этой целью они вкладывают значительные средства в техническое оснащение мастерских, обеспечивают студентов практикой и наставниками.
В числе тем, поднятых во время дискуссии, стала недостаточная, а где-то и полностью отсутствующая профориентационная работа. Примером помощи в решении проблемы кадрового дефицита может стать Алтайская академия гостеприимства, которая уже создает профильные классы в среднем звене школы, проводит дни открытых дверей, выезжая в разные муниципалитеты, заключает соглашения о совместной работе по подготовке и формированию кадрового потенциала. Отметили и ряд барнаульских заводов, которые разработали и проводят для школьников увлекательные экскурсии на своем производстве.
Форум предоставил возможность продемонстрировать свой потенциал и техническую оснащенность различным предприятиям легкой промышленности региона. Швейное оборудование представила компания «Шаттл», ткани и фурнитуру — группа компаний «Чайковский текстиль», «Анмар», «Текстиль центр», «Волна ткани». Швейная фабрика «Сангер» презентовала трикотажную и джинсовую одежду, произведенную в собственном швейном цехе в Барнауле. Отдельное внимание было уделено компаниям, оказывающим услуги предприятиям швейной отрасли. В их числе «Сангер» и «Смарт-Т», которые предоставляют услуги по нанесению сублимационной печати на швейные изделия.